Michiel Jas (1977) ging na zijn studie Lucht- en ruimtevaarttechniek aan de Technische Universiteit in Delft aan de slag bij Stork Aerospace. Michiel had nog geen concrete specialisatie voor ogen, daarom bleek het brede Management Trainee-programma een uitkomst.
“Het viel me op dat Stork op zoek was naar een bepaald type mens: sociaal, oprecht en ‘down to earth’. Dat beeld klopte, want nu na bijna één jaar werken bij Stork blijkt dat je hier inderdaad helemaal jezelf kunt zijn. Onderling hebben de Management Trainees een goede band, maar zijn ze zeker ook ambitieus en competitief. Dat vind ik heel gezond, zolang het maar niet over de rug van een ander gaat. Het afgelopen jaar heb ik vooral geleerd om resultaatgericht te werken. Continu je eigen doelen stellen en evalueren.
Zo was ik lid van een ‘lean team’ dat verantwoordelijk was voor het in gang zetten van verandertrajecten. Dat betekende dat mensen efficiënter en dus anders moesten gaan werken. Hier kon ik meteen toepassen wat ik had geleerd bij de trainingen Faciliteren en Intervisie. Je leert er jezelf in te leven in mensen, te achterhalen wat het doel van de ander is en te analyseren waarom er weerstand is. Op basis van rollenspellen heb ik geleerd hoe ik mensen zou kunnen overtuigen. Ik zou mijn onderhandelings- en verkooptechnieken nog verder willen ontwikkelen. Op dat gebied moet ik nog wat harder worden, vind ik zelf. Het lijkt me geweldig om straks orders binnen te kunnen halen en daar intern vorm aan te geven. Daarvoor moet je goed kunnen communiceren én stevig in je schoenen staan.”